כוחו של אמון

פתיחה

מחלקים את המשתתפים לשתי קבוצות. כל קבוצה בוחרת נציג שיבצע את המשימה בעיניים מכוסות.

שלב א’ – הפועל העיוור

המנחה קושר את עיניהם של הנציגים ומציג משימה שעליהם לבצע במהירות האפשרית.

דוגמאות למשימות:

• להדליק אור.
• להעביר חפץ ממקום למקום.
• לקחת מפתח מהארון ולהכניסו למנעול.
• למזוג כוס מים.
• למצוא חפץ מסוים בחדר.

המשתתף מבצע את המשימה ללא סיוע.

שלב ב’ – כוחו של הצוות

נציג חדש מכל קבוצה מקבל משימה דומה, אך הפעם חברי קבוצתו רשאים לכוון אותו באמצעות הוראות מילוליות בלבד.

ניתן לערוך מספר סבבים עם משימות שונות.

שלב ג’ – אתגר התקשורת

מגבילים את אפשרויות התקשורת:

• רק משתתף אחד רשאי לדבר.
  או
• מותר להשתמש רק במילים: “ימין”, “שמאל”, “קדימה”, “אחורה”.
  או
• כל הוראה חייבת להיות בת שלוש מילים לכל היותר.

לאחר כל סבב משווים בין הביצועים ובודקים מה סייע להצלחה.

דיון וסיכום

שאלות לדיון:

• איך הרגשתם כשלא יכולתם לראות?
• מה היה החלק המאתגר ביותר במשימה?
• אילו הוראות עזרו לכם במיוחד?
• אילו הוראות בלבלו אתכם?
• האם היה קל לסמוך על מי שהכווין אתכם?
• מה עזר לקבוצה לעבוד בצורה טובה?
• באילו מצבים בחיים אנחנו זקוקים להכוונה או לעזרה מאחרים?
• מה למדתם על עצמכם במהלך הפעילות?

סיכום

מבקשים מכל משתתף לבחור מילה אחת שלדעתו מסכמת את הפעילות (למשל: אמון, הקשבה, שיתוף פעולה, סבלנות, אומץ, תקשורת) ולשתף בקצרה מדוע בחר בה. כך מסתיימת הפעילות בתובנה אישית וקבוצתית.