מצאתי משרה שמעניינת אותי. איך ניגשים אליה?
מצאתם משרה שנראית מעניינת. ואז הגעתם לדרישות: ניסיון, כישורים, תוכנות, תואר, יתרון לזה וניסיון בזה. פתאום לא כל כך ברור אם בכלל יש טעם להגיש.
אבל מודעת דרושים היא לא רק רשימת תנאים שצריך לעמוד בהם. היא גם דרך להבין מה המעסיק מחפש ומה כדאי לכם להבליט כשאתם פונים.
לפני שפוסלים את המשרה או מתחילים להשלים דברים שחסרים, כדאי לעשות קצת סדר: להבין מה באמת חשוב בה, מה כבר יש לכם להביא ומה באמת דורש עוד בדיקה.
קודם כול, מה באמת מחפשים במשרה הזאת?
+התחילו ממודעה אחת שבאמת מעניינת אתכם.
בקריאה הראשונה חפשו ארבעה דברים:
- מה עושים בתפקיד בפועל. לא רק איך קוראים לו, אלא אילו משימות ואחריות מופיעות במודעה.
- מה נראה מרכזי במיוחד. חפשו 3-4 דברים שחוזרים במודעה או מקבלים בה מקום משמעותי.
- מה מוגדר כחובה ומה כיתרון. "חובה", "נדרש" או תנאי סף הם דבר אחד. "יתרון", "עדיפות" או "רצוי" הם דבר אחר.
- מה עדיין לא ברור לכם. תוכנה שלא הכרתם, קיצור באנגלית, סוג ניסיון או ניסוח שלא ברור מה עומד מאחוריו.
לא כל שורה במודעה חשובה באותה מידה. המטרה בשלב הזה היא להבין מהם הדברים המרכזיים שהמעסיק מחפש.
אפשר להיעזר ב-AI
אם המודעה ארוכה או לא ברורה, אפשר להדביק אותה בכל כלי AI שאתם משתמשים בו ולבקש שיעזור לעשות בה סדר.
פרומפט להעתקה:
מצאתי משרה שמעניינת אותי ואני רוצה להבין טוב יותר את מודעת הדרושים.
קרא את המודעה שאדביק כאן:
- הסבר בשפה פשוטה מה עושים בתפקיד.
- זהה 3-4 דרישות שנראות הכי מרכזיות במשרה.
- הפרד בין דרישות שמוצגות כחובה לבין דברים שמוצגים כיתרון או העדפה.
- הסבר מונחים מקצועיים או קיצורים שמופיעים במודעה.
- אל תוסיף דרישות שלא מופיעות במודעה.
- אל תחליט במקומי אם כדאי לי להגיש למשרה.
בסוף, תן לי רשימה קצרה של הדברים שכדאי לבדוק מול הניסיון שלי.
מודעת הדרושים:
[להדביק כאן]
AI יכול לעזור לקרוא את המודעה. את החיבור בין מה שכתוב בה לבין מה שכבר עשיתם, כדאי לעשות בשלב הבא.
מה מתוך הניסיון שלי מתאים למה שמחפשים?
+קחו את 3-4 הדברים המרכזיים שמצאתם במודעה, וליד כל אחד שאלו:
איפה כבר עשיתי משהו שקשור לזה?
אל תחפשו רק תפקיד קודם עם אותו שם. ניסיון רלוונטי יכול להגיע גם מעבודה אחרת, משירות, מלימודים, מהתנדבות, מפרויקט או מאחריות שלקחתם על עצמכם.
נסו לעשות את החיבור הזה לכל דרישה מרכזית:
מה מחפשים ← איפה פגשתי את זה ← מה עשיתי בפועל.
אם קשה לזהות מה מתוך הניסיון שלכם יכול להיות רלוונטי ואיך לתאר אותו, בעמוד "איך כותבים קורות חיים לצעד הראשון" תמצאו דרך לעשות סדר במה שכבר עשיתם ולהפוך אותו לקורות חיים.
חסרה לי דרישה. זה אומר שלא כדאי להגיש?
+קודם כדאי להבין מה בדיוק חסר.
יש דברים שבלעדיהם באמת אי אפשר לבצע את התפקיד. למשל רישיון שנדרש לעבודה, הסמכה מקצועית מסוימת או יכולת שחיונית לתפקיד.
יש דברים שמעסיקים מעדיפים, אבל הם אינם בהכרח תנאי שמכריע אם אפשר להגיש.
אם לא ברור עד כמה הדרישה משמעותית, פתחו עוד כמה מודעות לתפקידים דומים. אם אותו דבר מופיע שוב ושוב, זה כבר מידע שכדאי להתייחס אליו. אם הוא מופיע רק במודעה אחת, עוד מוקדם להסיק שבלעדיו אי אפשר להיכנס לתחום.
אפשר גם לראות אנשים שכבר עובדים בתפקיד או לשאול מישהו מהתחום. כמה דקות של בדיקה יכולות לעזור להבין אם מדובר בדרישה שבאמת חשובה כדי להיכנס לתפקיד.
אם נראה שהדרישה משמעותית וחוזרת גם במשרות דומות, בדקו איך אפשר לרכוש את הידע, הניסיון או ההסמכה שחסרים. לפעמים אפשר להשלים משהו נקודתי, ובמקרים אחרים הדרך עוברת בלימודים או בהכשרה.
אם מתברר שלימודים או הכשרה הם חלק מהדרך לתפקיד שאתם רוצים, המשיכו לעמוד הגיע הזמן לבחור מה ללמוד.
מה באמת צריך להכין למשרה הזאת?
+לא כל משרה דורשת את אותם הדברים. חזרו למודעה ובדקו מה יעזור למעסיק להבין שאתם רלוונטיים לתפקיד.
קורות חיים
בדקו שקורות החיים שלכם עוזרים לראות מהר את הניסיון שהכי רלוונטי למשרה הזאת. אם עדיין אין לכם קורות חיים, או שאתם רוצים להבין מה להכניס ואיך להתאים אותם למשרה, עברו לעמוד איך כותבים קורות חיים לצעד הראשון.
תיק עבודות או דוגמאות
בחלק מהתחומים יבקשו לראות דברים שעשיתם. זה נפוץ למשל בעיצוב, כתיבה, צילום, וידאו, תוכן ובחלק מהתפקידים הטכנולוגיים.
אם במודעה מופיעים Portfolio, תיק עבודות, דוגמאות עבודה או בקשה לצרף פרויקט, בדקו מה מתוך הדברים שכבר עשיתם הכי רלוונטי למשרה.
לא תמיד צריך להקים אתר או להכין תיק גדול. לפעמים כמה עבודות שנבחרו היטב מספיקות כדי להראות מה אתם יודעים לעשות.
אם אין לכם עדיין תוצר שאפשר להראות, בדקו כמה מודעות דומות. אם הבקשה חוזרת שוב ושוב, זה סימן שכדאי לבדוק איך אפשר ליצור תוצר ראשון שמתאים לתחום.
אין לכם את מי לשאול?
אפשר לבקש גם מ-AI לעבור על התוצרים לפני שמגישים. כדאי לצרף את מודעת הדרושים, כדי שהבדיקה תהיה מול המשרה עצמה ולא באופן כללי.
אפשר לכתוב:
אני רוצה להגיש מועמדות למשרה הזאת. הנה כמה תוצרים שאני שוקל להציג:
בדוק אותם מנקודת המבט של מי שמנסה להבין אם יש בהם הוכחה לדברים שמחפשים במודעה.
לכל תוצר, כתוב:
- מה הוא מצליח להראות שרלוונטי למשרה.
- מה לא ברור או דורש הסבר.
- מה כדאי לשפר לפני ההגשה.
- האם הוא מוסיף משהו שונה מהתוצרים האחרים.
בסוף, הצע אילו תוצרים הכי כדאי להציג ובאיזה סדר.
אל תניח מה מעסיקים בתחום חושבים אם אין לך מידע שמאפשר לקבוע זאת, ואל תנבא אם אתקבל למשרה.
חוות דעת של AI יכולה לעזור לשפר ולבחור, אבל היא לא יודעת בוודאות מה המעסיק הספציפי יחשוב. אם יש לכם אפשרות לקבל גם עין אנושית ממישהו שמכיר את התחום, כדאי להשתמש בשתיהן.
LinkedIn משמעותי מאוד בחלק מהתחומים וכמעט לא רלוונטי באחרים. דרך פשוטה לבדוק היא לחפש שם את התפקיד ולראות אם מופיעות הרבה משרות ואנשים שעובדים בו בישראל.
אם כן, כדאי לוודא שהפרופיל מעודכן ושהמידע המרכזי בו תואם לקורות החיים.
שיחה עם מישהו שכבר מכיר את העבודה
אם נשאר משהו חשוב שלא הצלחתם להבין מהמודעה, אפשר לחפש ב-LinkedIn או באתר החברה אדם שעובד בתפקיד דומה ולשאול.
אפשר לכתוב:
היי, ראיתי שאתם עובדים ב-[שם התפקיד/התחום]. התחום הזה מעניין אותי ואני מנסה להבין קצת יותר איך העבודה נראית בפועל ואיך נכנסים אליו. אם מתאים, אשמח לשאול כמה שאלות קצרות. תודה מראש, [השם שלכם]
אם יש הסכמה, שאלו את מה שבאמת חסר לכם כדי להתקדם. למשל: מה חשוב במיוחד כשנכנסים לתפקיד, או עד כמה דרישה מסוימת שמופיעה במודעות באמת משמעותית בעבודה.
לא חייבים לעשות את כל הדברים בחלק הזה. מכינים את מה שרלוונטי למשרה שאתם רוצים להגיש אליה.
מתי פשוט מגישים?
+אחרי שמתחילים לבדוק, קל למצוא עוד משהו שאפשר לשפר: עוד שינוי בקורות החיים, עוד תוכנה שכדאי ללמוד, עוד אדם שאפשר לדבר איתו.
בשלב מסוים כבר יש מספיק מידע כדי לפעול.
אם המשרה עדיין מעניינת אתכם, הבנתם מה מרכזי בה ויש לכם מה להביא לחלק משמעותי ממה שמחפשים, יש כאן התאמה ששווה לנסות איתה.
לפני השליחה בדקו שהפרטים נכונים, שקורות החיים מעודכנים ושצירפתם משהו נוסף אם המודעה ביקשה אותו. ואז מגישים.
המטרה היא לא להגיע לוודאות שאתם המועמדים המושלמים. היא להבין מספיק כדי לדעת ששווה לנסות.